職場女性, 可以再向前一步
職場女性, 可以再向前一步2020-11-03

來源:人力資源雜志官網 瀏覽:489 次

性別問題一直是網絡熱議的話題。前有綜藝節目《乘風破浪的姐姐》,后有熱播電視劇《三十而已》,一經播出便引起了 職場女同胞們的廣泛關注和強烈反響。或許很多人還沒想好怎么過,三十歲就不期而至了。處于這個尷尬的年紀,你們的選擇 能有多少呢?財富、學識、容貌、能力是否更勝同齡人一籌?是否已經結婚生子?還是在被催婚的道路上?尤其是身在只見 新人笑,不聞舊人哭的職場,女性又該何去何從? 在傳統的認知中,職場一直是以男性為主導的,而女性則一直被認為不穩定,易離職。在職場中,個人教育水平的提高是 提升薪資待遇的重要方式之一,但其在解決職場性別差異問題上效果并不明顯。隨著教育水平的不斷提升,男性比女性受益更多。 在本科畢業的相關人才中,男女之間的平均月薪差距不到 1000 元,但到博士階段差距卻達到 4000 元。 職場中性別差異的產生是由社會刻板印象、晉升機制及個人選擇等多種原因導致的。首先,從生理差異導致的個體差異會 使得某些工作崗位招聘者更青睞男性,這種差異本身會凝結成刻板印象,隨著不斷的循環最終會使得差異逐漸拉大。 學術界有兩個現象,一個被稱為彼德原理,指通常一個男性會逐步晉升到其不再適合的位置上,然后就停在這個位置 不再前進。與之對應的是寶拉原理,指一個女性通常會被黏在某一層上面,無法獲得進一步晉升,被黏住的女性通常都具 備比這一層平均水平更高的能力。在企業的晉升機制設計中,企業管理者常常因沒有意識到這樣的現象而導致性別差異拉大。 從對職業發展的態度來看,期望成功但有所顧慮做好當前的工作就好,沒有太遠大的目標這兩種態度出現在女 性身上的比例更高。由此可以觀察到男性在職場中更愿意冒風險,而女性會更謹慎,這成為導致職場性別差異問題的原因之一。 關于如何消除職場中的性別差異問題,從來不是女性員工自己的事情,需要企業乃至全社會共同努力,從糾正觀念開始, 建立多元的企業文化和社會制度,再加上女性員工的自我升級,這樣才能有更行之有效的解決方案。本期專題策劃——職場女性, 可以再向前一步。從鮮有人涉足的視角,關注職場女性。 


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